Personalberatung / Personalvermittlung
Für beide Services steht die optimale Besetzung der offenen Stelle im Vordergrund.
Während die Personalberatung aktiver Natur ist, ähnelt die Personalvermittlung eher klassischen Modellen der Personalgewinnung.
Die Personalberatung eignet sich zur Besetzung von Positionen, die einen hohen Stellenwert für Ihr Unternehmen haben. Hierzu zählen unter anderem Spezialisten und Führungspositionen. Der exklusiven Stelle steht ein vergleichsweise kleiner, schwer zu erreichender Kreis an Kandidaten gegenüber.
In einem intensiven Gespräch mit Ihnen machen wir uns mit dem genauen Anforderungsprofil der Stelle vertraut. Anschließend erstellen wir eine Liste von Zielfirmen und vielversprechenden Talenten, die wir mit Ihnen abstimmen. Es folgt die Kontaktaufnahme zum Wunschkandidaten, die in den meisten Fällen telefonisch erfolgt.Während dieses Gesprächs greifen wir auf unsere Stärken – wie Diskretion, Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick – zurück.
Bei diesem Service fungieren wir als Ihre externe Personalabteilung. In Anbetracht des von Ihnen übermittelten Anforderungsprofils erstellen wir eine Stellenanzeige und veröffentlichen diese in den stark frequentierten Kanälen. Bei Bedarf setzen wir die aktive Ansprache geeigneter Kandidaten – das sogenannte Active Sourcing – ein, um die offene Stelle erfolgreich zu besetzen.